{"id":14473,"date":"2026-04-24T14:22:53","date_gmt":"2026-04-24T12:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.marinadarechi.com\/?page_id=14473"},"modified":"2026-04-24T14:48:46","modified_gmt":"2026-04-24T12:48:46","slug":"organismo-di-vigilanza-al-modello-231","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.marinadarechi.com\/en\/organismo-di-vigilanza-al-modello-231\/","title":{"rendered":"Organismo di Vigilanza al Modello 231"},"content":{"rendered":"
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Whistleblowing
\ncosa c\u2019\u00e8 da sapere prima di procedere ad una segnalazione:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Da chi possono essere effettuate le segnalazioni?\u00a0<\/strong><\/p>

Dal personale e da terze parti, ove per personale si intende\u00a0\u201cdipendenti aventi un rapporto di lavoro subordinato con la Societ\u00e0, nonch\u00e9 ex dipendenti, lavoratori non ancora assunti o ancora in prova, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, i volontari e i tirocinanti retribuiti e non retribuiti, come specificatamente identificati all\u2019art. 3 del D. Lgs. n. 24\/2023\u201d e per terze parti \u201csoggetti esterni aventi un rapporto giuridico con la Societ\u00e0 (ad esempio lavoratori autonomi, liberi professionisti e consulenti, azionisti, fornitori, collaboratori, ecc., come specificatamente identificati all\u2019art. 3 del D. Lgs. n. 24\/2023), che abbiano acquisito le informazioni sulle violazioni oggetto di Segnalazione nell\u2019ambito del contesto lavorativo\u201d<\/em>.<\/p>

Il segnalante pu\u00f2 ricevere assistenza?\u00a0<\/strong><\/p>

Pu\u00f2 essere assistito dal Facilitatore, per cui si intende la persona che opera nel medesimo contesto lavorativo del segnalante e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata, sia per quanto riguarda l\u2019identit\u00e0 le modalit\u00e0 con cui l\u2019assistenza si concretizza.<\/p>

Cosa pu\u00f2 essere oggetto di segnalazione?<\/strong><\/p>

Comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato e che consistono in 1) illeciti amministrativi, contabili, civili o penali, 2) condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231\/2001, o violazioni dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ivi previsti, 3) illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione europea o nazionali indicati nell\u2019allegato al D. Lgs. 24\/2023 ovvero degli atti nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell’Unione Europea nei settori indicati dal medesimo Decreto, 4) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione Europea di cui all\u2019art. 325 TFUE, 5) atti od omissioni riguardanti il mercato interno (merci, persone, servizi e capitali) di cui al all\u2019art. 26, par. 2 TFUE, 6) atti o comportamenti che vanificano le finalit\u00e0 delle disposizioni dell\u2019Unione Europea nei settori indicati nel Decreto.
Per quanto concerne il Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere, UNI\/PdR 125:2022, la segnalazione pu\u00f2 riferirsi a: A) qualsiasi comportamento discriminatorio contrario alla Politica per la Parit\u00e0 di Genere (discriminazione di genere, di razza, di cultura, di religione, di orientamento sessuale, ecc.); B) qualsiasi violazione della Politica per la Parit\u00e0 di Genere (forme di abuso, mobbing, ecc.).<\/p>

Con quali modalit\u00e0 possono essere inviate le segnalazioni?\u00a0<\/strong><\/p>

Piattaforma informatica:\u00a0modulo di segnalazione<\/a>. Nel modulo \u00e8 possibile la registrazione anche di un messaggio vocale.<\/p>

Email:\u00a0whistleblowing@marinadiarechi.com\u00a0<\/p>

Quali sono i requisiti minimi che deve presentare una segnalazione?<\/strong><\/p>